Etapas de la Convocatoria 828 a 979 y 982 a 986 de la CNSC – Municipios Priorizados para el Posconflicto

1. Divulgación

La etapa de divulgación es el primer paso del proceso de selección y es el momento en que la CNSC publica la noticia de la apertura de un concurso público de méritos, los acuerdos y la cantidad de vacantes que estarán disponibles.

Para la convocatoria de municipios priorizados para el posconflicto se ofertarán más de 4.200 vacantes, distribuidas en 161 municipios de los siguientes departamentos:

-          Antioquia.

-          Arauca

-          Bolívar.

-          Caquetá.

-          Cauca.

-          Cesar.

-          Chocó.

-          Córdoba.

-          Guaviare.

-          Huila.

-          La Guajira.

-          Magdalena.

-          Meta.

-          Nariño.

-          Norte de Santander.

-          Putumayo.

-          Sucre.

-          Tolima.

-          Valle del Cauca.

2. Inscripciones

Una vez conocidos los detalles de las convocatorias se abre la etapa de inscripción, donde se debe cargar la documentación y pagar el derecho de inscripción. En esta convocatoria, y en virtud del contexto actual, los términos de esta etapa fueron suspendidos y, posteriormente, se amplió incluso la suspensión de términos, según la Resolución 8294 de 2020 emitida por la CNSC.

3. Verificación de requisitos

La etapa de verificación de requisitos permite al personal de la CNSC comprobar que los aspirantes hayan cumplido con las exigencias de la convocatoria y que, en esa misma línea, los documentos hayan sido cargados correctamente y cumplan con los requisitos de forma y fondo.

Por ejemplo, si para una vacante eran exigidos 12 meses de experiencias en un cargo relacionado, el analista tendrá el deber de verificar si se anexó el certificado y si éste cumple con el tiempo requerido.

4. Pruebas escritas

Las pruebas escritas son la parte más importante de la convocatoria, pues a través de un examen se van a evaluar los conocimientos del aspirante y su capacidad para desempeñar un cargo público, de ellas depende en un 80% la obtención del empleo. Las competencias allí evaluadas son:

Una vez se logre pasar el puntaje mínimo requerido es entra en la lista de elegibles.

5. Valoración de antecedentes

El 20% restante de peso en la convocatoria la tiene la valoración de antecedentes académicos y laborales del candidato, a partir de la cual se define quién debe ser nombrado.

Según los pasos recién descritos, la mejor estrategia para lograr el empleo público es tener un excelente puntaje en las pruebas escritas. Por eso, te invitamos a entrenarte con nuestro curso virtual ¡No lo pienses más, comienza ahora!