Evita estos 7 errores en la convocatoria Municipios Priorizados

Estos deben ser redactados por el empleador quien además deberá consignar en el documento de forma clara las funciones desempeñadas en el cargo y las fechas en las que estas fueron ejercidas.

Estas deben estar expresas en el certificado o diploma, de la misma forma que lo solicita la OPEC, no deben ser afinidades, pues el evaluador no asumirá estas relaciones o similitudes. Ejemplo:

Es necesario que realice una verificación de la información cargada en la plataforma, ya que en algunas ocasiones el tamaño de los documentos no permite que sean procesados rápidamente o en su defecto sean rechazados y deba subirlo nuevamente.

En la redacción de los documentos ya sean cartas laborales o certificados, no debe hablarse “último cargo”, “actualmente”, ya que no se estará dando lugar a conocer las fechas en que se efectuó esa labor y su duración, y el evaluador no deberá inferir, ya que la información deberá estar explícita y sin lugar a ambigüedades o dudas.

Aportar documentos cuya fecha de expedición ha caducado, llevará a la no validación de éste. Ejemplo; Licencias de Conducción.

Los requerimientos que se solicitan en los acuerdos para la redacción y validación de los diferentes documentos, deberán ser seguidos de forma estricta, sin falta, ya que la omisión de algún detalle dará por inválido el documento aportado.

Es de sumo cuidado determinar cuáles documentos podrían suplir en su calidad e información a otros, sin embargo es necesario reconocer que para el caso de los certificados de experiencia no son válidos: Actas de posesión, Resoluciones de nombramiento ni contratos laborales, ya que estos no cumplen con los requerimientos solicitados para la validación de su información laboral y experiencia en los cargos desempeñados.

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