Estos son los mitos y realidades en la Convocatoria del INPEC - Cuerpo de custodia

Nos han llegado, por los diferentes canales de comunicación que tenemos con toda nuestra comunidad, una serie de preguntas o dudas respecto a ciertos mitos que rodean esta convocatoria. Es por esto que en este artículo responderemos algunas de las dudas más frecuentes. Informarte adecuadamente te permitirá conocer si alguna de estas dudas aplica a ti y si estás habilitado o no para concursar. 

Ahora, sin más dilación, vayamos directo a esos mitos y realidades de la convocatoria INPEC Dragoneantes:

¿Pueden participar mujeres con hijos?

Revisando el decreto 407 de 1994, mediante el cual se establece el Régimen de Personal del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario, especialmente el artículo 119, el cual establece los requisitos para ingresar al Cuerpo de Custodia y Vigilancia Penitenciaria y Carcelaria Nacional, en ninguno de sus numerales se establece condición o impedimento alguno para mujeres que hayan tenido hijos. 

Por ejemplo, en el numeral tercero se establecía que el candidato o la candidata debía permanecer soltero durante la realización del curso de formación en la Escuela Penitenciaria Nacional o en las Regionales. Este numeral fue demandado y declarado inexequible por la Corte Constitucional debido a que el mismo desconoce los derechos al libre desarrollo de la personalidad, al acceso a cargos públicos, a la igualdad, la participación y la dignidad humana como principio fundante del Estado. 

Con este tipo de medidas, entonces, se excede la potestad del legislador en materia de determinación de las condiciones para acceder a la función pública que, siempre, debe respetar los principios y derechos expresados en la Constitución. 

Cabe decir que este numeral ya ha sido tachado del mencionado decreto por tratarse de un exceso arbitrario que entra en conflicto con la autonomía de los aspirantes para contraer matrimonio o tener hijos. El requisito de no tener hijos fue declarado inconstitucional y sin fundamento legal.

Para concluir, citaremos el parágrafo del artículo número 76 del Acuerdo por el cual se establecen las reglas del Concurso, Curso Abierto de Méritos para proveer definitivamente el Empleo denominado Dragoneante, perteneciente al Sistema Específico de Carrera del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario INPEC. En este artículo se hace referencia a la situación especial de embarazo. En este parágrafo se declara que: “cuando una servidora en estado de embarazo se encuentre vinculada al empleo de Dragoneante en período de prueba, sin perjuicio de continuar prestando el servicio, este período se suspenderá a partir de la fecha en que de aviso por escrito de su situación de embarazo, al Director del Establecimiento de Reclusión o quien haga sus veces y continuará al vencimiento de los tres meses siguientes a la fecha del parto o de la culminación de la licencia remunerada cuando se trate de aborto o parto prematuro no viable”.

Esto quiere decir, en conclusión, que no existe problema alguno si las candidatas quedan en situación de embarazo durante el período de prueba, si están solteras o casadas o si tienen o no hijos. Los concursos de méritos no se basan en este tipo de condiciones o características personales ajenas al ejercicio de la profesión como instrumento de selección, recuerda que el primer principio de esta convocatoria es el mérito. Así que si demuestras, mediante experiencia y tu desempeño en el curso, que eres la persona más idónea para el puesto, seguro que lo conseguirás. 

¿Pueden participar personas tatuadas?

Otra de las preguntas que más nos realizan es sobre los tatuajes y el posible impedimento que esto pueda ser para alcanzar una de las vacantes. Pero tenemos buenas noticias para todos aquellas personas que disfrutan los tatuajes, la Corte Constitucional ha ordenado a la CNSC reintegrar a los procesos del INPEC a las personas excluidas por tener tatuajes. 

Este es uno de los temas más controvertidos y que más debates ha causado, ya que el INPEC se ampara o proporciona argumentos relativos a la seguridad del Cuerpo de Custodia y Vigilancia. Pero aun así la Corte argumenta el derecho al libre desarrollo de la personalidad como causa suficiente para que los tatuajes no sean un impedimento para los procesos de selección. 

En la sentencia T-030/04, se expresa dicho posicionamiento del INPEC respecto a los tatuajes como  “manifiestamente inconstitucional por cuanto lesiona gravemente los derechos fundamentales a la identidad personal y a la propia imagen, ya que se trata de una medida irrazonable y manifiestamente desproporcionada que vulnera el contenido de los mismos”, en la misma sentencia se argumenta que “la presencia de un tatuaje, o la ausencia de este, no inciden en la vigencia de los principios de supervisión correccional. En otras palabras, la presencia de un tatuaje no guarda relación alguna con las necesarias condiciones físicas y psicológicas que debe cumplir una persona que aspire a ser guardián de prisiones”, por lo tanto, al tratarse de un criterio ajeno a los principios o lineamiento de los procesos de selección de la Comisión Nacional del Servicio Civil, la presencia de tatuajes no es un impedimento para conseguir una de las vacantes ofertadas en la convocatoria INPEC Dragoneantes.

¿Hay vacantes que no requieren de experiencia?

Para responder a esta pregunta debemos aclarar que nos encontramos a la espera de la publicación de las OPEC, solo cuando estas sean publicadas podremos decir, con los datos en las manos, si alguna de las vacantes ofertadas no requieren experiencia. Sin embargo, existen ciertos datos que podemos traer a colación para responder a esta pregunta. 

En los Acuerdos de Convocatoria, se establecen los siguientes requisitos de experiencia tanto académica como profesional: 

Experiencia académica:

Estos dos criterios nos permiten afirmar que se exigirá cierto tipo de experiencia para cada vacante ofertada. Es por esto que debes revisar la OPEC cuando esta sea publicada y revisar los requisitos mínimos exigidos.  

Experiencia laboral: Se tendrá en cuenta la experiencia laboral adquirida durante el ejercicio de empleos de Carrera Penitenciaria en el INPEC, la cual debe ser certificada por la Subdirección de Talento Humano del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario.

Pero también te queremos contar sobre el Decreto 2365 de 2019, en la cual las entidades del Estado deben contratar jóvenes sin experiencia hasta alcanzar un porcentaje específico. Por lo tanto, las entidades realizan la apertura de ciertas vacantes que no necesitan experiencia certificable. Esto se realiza para darle oportunidad a los nuevos egresados a conseguir su primer empleo. Debido a esto no sería extraño que se encuentre en las OPEC de la convocatoria INPEC, cierto porcentaje de vacantes que no requieran experiencia.

¿Estos puestos son ofertados “dedocráticamente”?

En ningún caso podemos afirmar esto, recuerda que este tipo de procesos de selección se encuentran diseñados bajo ciertos principios y lineamientos, tales como el mérito, la igualdad de oportunidades, la libre concurrencia, la efectividad, eficacia, entre otros. Este tipo de procesos de selección públicos son realizados en muchos países por demostrar ser una herramienta efectiva que no responde a las decisiones o preferencias arbitrarias de los encargados de cada entidad. 

En los procesos de selección no importa género, orientación sexual, preferencia política, religiosa, nada de esto. Lo único que debes demostrar en un concurso de méritos es que eres el indicado para ejercer el cargo al cual te postulas porque eres la persona idónea que cumple con los requisitos para realizar las funciones que el empleo exige. 

Es por esto que no debes pensar en la famosa “rosca” que algunos otros candidatos puedan tener, ya que el concurso está diseñado de tal manera que impide este tipo de conductas. 

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