¿Si soy profesional debería aplicar a un cargo técnico o asistencial en la convocatoria?

Todos buscamos oportunidades de mejora. Siempre queremos algo mejor que lo anterior, que lo conseguido. En esta oportunidad hablaremos de un tema controvertido: ¿debería aplicar a un cargo técnico siendo profesional? La lógica parece advertirnos que no es una decisión correcta. Veamos qué te parecen las siguientes consideraciones, quizás termines haciéndolo para la convocatoria de Municipios Priorizados. 

Queremos recomendarte, desde otra perspectiva, la oportunidad de obtener una vacante en el sector público mediante una decisión en la cual posiblemente no habías pensado. 

El centro de esta discusión se encuentra en la relación entre la etapa de Verificación de Requisitos Mínimos y la etapa de Valoración de Antecedentes. Vamos a referir esto brevemente para después pasar a examinar un ejemplo y proseguir con las consideraciones respectivas. 

Verificación de requisitos mínimos y Valoración de antecedentes. 

La convocatoria de Municipios Priorizados es un concurso público orientado al mérito y por eso se reconoce o valora positivamente toda aquella experiencia que se pueda certificar tanto en la formación académica como en la experiencia personal que reflejan la adquisición de competencias necesarias para el efectivo desempeño laboral. 

Esta evaluación se realiza en la etapa de Valoración de Antecedentes. Pero la experiencia que se evalúa es aquella que:

Esto último quiere decir que si tú has certificado 12 meses de experiencia laboral y como requisito mínimo te piden 6 meses de experiencia, entonces como antecedente se te evalúa y puntúa respecto a los otros 6 meses de experiencia. Lo mismo sucede con la formación académica: si el requisito mínimo es un título de grado técnico y tú posees un título profesional, entonces excedes el requisito mínimo y sumarás puntos adicionales por tu nivel académico. Esta es, en esencia, la idea básica que queremos abordar. El título que poseamos podemos verlo como una herramienta para cumplir con el requisito mínimo y, a la vez, puntuar en la valoración de antecedentes. 

¿Por qué aspirar a un puesto de nivel académico inferior?

Nuestro objetivo no es darte una respuesta definida y firme. Simplemente queremos hacer una recomendación y hablarte de un tema sobre el cual, a lo mejor, no habías pensado. 

La recomendación iría dirigida principalmente a aquellas personas que estén evaluando una vacante a la cual postularse y no posean antecedentes que certificar para poder obtener un mayor puntaje. 

La competencia es numerosa y muchas personas tendrán más herramientas para poder certificar más experiencia laboral o académica y obtendrá un mejor puntaje. La recomendación consiste en aprovechar la formación académica superior que posees para poder alcanzar un mejor puntaje. Podría ser una interesante opción a evaluar. Tendrías una mayor oportunidad de conseguir ser nombrado y adquirir experiencia laboral y continuar formándote para luego aspirar a un mejor cargo. 

Diferencia salarial

Uno de los factores que conviene tener en consideración a la hora de tomar esta decisión es, sin duda, la diferencia salarial entre los cargos de distinto nivel. En promedio la diferencia salarial entre un nivel técnico y un nivel profesional ronda  alrededor del millón trescientos mil pesos. Este es un factor que puede disuadir una decisión de este tipo. 

Pero recordemos que estas convocatorias tiene un nivel de acogida tal que en promedio puedes estar postulándote junto con otras cincuenta personas. Esta es una decisión pragmática: asegurarse de obtener alguna vacante y poder adquirir experiencia y quizá ir formándose para aspirar después a un nuevo cargo. 

Tomes la decisión respecto a una vacante de nivel profesional o técnico te recordamos que el Grupo Geard ha desarrollado materiales y metodologías de estudio enfocadas a las convocatorias públicas. Si te interesa que te acompañemos durante el proceso comunícate con nosotros, nuestra meta es que consigas tus objetivos.