¿Qué es la Cartilla Plantas Temporales?

La Cartilla de Plantas Temporales que divulga la CNSC, es una herramienta para todos aquellos que desean hacer parte del Empleo Público por medio de vacantes provisionales. Esta difusión se hace con el fin de garantizar la transparencia en todos los procesos que se manejan en la entidad.

Dentro de este cuadernillo se manejan temas como:

Ahora te presentamos cada uno de los ítems más importantes que contiene la Cartilla de Plantas Temporales que divulga la CNSC en su página web.

¿Cuáles son los propósitos de los empleos temporales?

Según la Cartilla de Plantas Temporales que divulga la CNSC en su página web, verás que los empleos temporales fueron creados para:

¿Qué características tienen las vacantes temporales?

De acuerdo con la Cartilla de Plantas Temporales que divulga la CNSC en su página web, dentro de las características de estos empleos, las más relevantes son:

¿Cómo se realiza la provisión de empleos temporales?

Según el artículo 21 de la Ley 909 de 2004 y adicionado por el Decreto 648 de 2017, los empleos temporales deben proveerse teniendo en cuenta el siguiente orden:

Uso de Listas de Elegibles vigentes previa autorización otorgada por la CNSC

La Entidad que requiera la provisión de empleos temporales, deberá solicitar a la CNSC el uso de listas de elegibles que hagan parte del Banco Nacional de Listas de Elegibles a través de la Ventanilla Única, mediante comunicación suscrita por el representante legal o el Jefe de la Unidad de Personal o quien haga sus veces, la cual deberá acompañarse de copia del Manual de Funciones y Competencias Laborales, el acto administrativo de creación de la planta temporal y contener como mínimo, la relación de empleos temporales (con número de vacantes) que requiere proveer.

Ten presente que si eres elegible y te nombran en un empleo temporal, no serás retirado de la lista y en caso de ser nombrado, se hará un período de prueba en un empleo de Carrera Administrativa.

Encargo de servidores con derechos de Carrera Administrativa

Cuando no existan listas de elegibles, estas se agoten o los elegibles no acepten, la entidad deberá realizar un proceso de encargo con los servidores que tienen derechos de Carrera Administrativa.

Además, la entidad deberá establecer internamente un procedimiento de encargo en el que determine, previamente a la provisión de los empleos temporales, la forma en que realizará el proceso, así como la evaluación de las capacidades y competencias de los candidatos y otros factores directamente relacionados con la función a desarrollar.

Proceso de selección que garantice la libre concurrencia

En el evento en que no existan servidores con derechos de Carrera Administrativa, con quienes se puedan proveer mediante encargo los empleos temporales, la entidad deberá efectuar una convocatoria pública a través de su página Web, con una antelación no inferior a 10 días hábiles a la provisión del empleo o empleos temporales.

Ten presente que esta información fue sacada de la la Cartilla de Plantas Temporales que divulga la CNSC en su página web.

¿Te gustó esta información? Te invitamos a compartirla con más interesados en el Empleo Público para que se alisten y sean los primeros en conocer las novedades de la CNSC y los procesos para la elección de vacantes.

Ahora te recomendamos leer información como esta en nuestra sección de blogs.

Da clic en el botón de abajo para llegar a esa parte de nuestra página web.