Es muy importante que conozcas la diferencia entre los Niveles Jerárquicos, porque esta información te ayudará a prepararte para las Pruebas Escritas de tu Concurso de Méritos.
Y es que según la Biblioteca Digital de Seguridad Social, los Niveles Jerárquicos son una decisión de la estructura orgánica administrativa para asignar un grado determinado a las unidades internas que les define el rango o autoridad y responsabilidad, independientemente de la clase de función que se les encomiende realizar.
Los Niveles Jerárquicos más comúnes que te encontrarás en el sector público son:
Directivo.
Asesor.
Profesional.
Técnico.
Asistencial.
Debes saber que esta diferencia entre niveles se hace de acuerdo con las funciones específicas del Empleo Público al que te postulaste y el nivel al que pertenece.
Las competencias por las cuales se determinan estas diferencias son las siguientes:
Requisitos de estudio y experiencia del empleo.
Las competencias funcionales del empleo.
Las competencias comportamentales.
Ahora vemos qué evalúa cada una de las competencias mencionadas anteriormente.
Competencias Básicas y Funcionales
Las Competencias Básicas y Funcionales detallan la capacidad que debes tener para ejercer el cargo al que te postulaste y se definirán de acuerdo con los siguientes parámetros:
Los criterios de desempeño o resultados de la actividad laboral, que dan cuenta de la calidad que exige el buen ejercicio de sus funciones.
Los conocimientos básicos que correspondan a cada criterio de desempeño de un empleo.
Los contextos en donde deberán demostrarse las contribuciones del empleado para evidenciar su competencia.
Las evidencias requeridas que demuestren las competencias laborales de los empleados.
Lee en este enlace cómo hacer una reclamación en la Etapa de Valoración de Antecedentes. Ingresa y mira el paso a paso.
Competencias Comportamentales
Las Competencias Comportamentales son inherentes al servicio público, las debe acreditar todo servidor independientemente de su función, jerarquía y modalidad laboral, y se miden de acuerdo con los siguientes criterios:
Responsabilidad por el personal a cargo.
Habilidades y aptitudes laborales.
Responsabilidad frente al proceso de toma de decisiones.
Iniciativa de innovación en la gestión.
Valor estratégico e incidencia de la responsabilidad.
Conoce en esta guía las etapas que tienen los Concurso de Méritos. Da clic y aprende un poco más.
¿Cuáles son las diferencias en los temas y Niveles Jerárquicos?
Los niveles de la gestión organizacional que se ven en el servicio público se diferencian y dividen de la siguiente manera:
Nivel Directivo: es el que gerencia equipos, optimizando la aplicación del talento disponible y creando un entorno positivo y de compromiso para el logro de los resultados.
Nivel Asesor: se encarga de generar y desarrollar nuevas ideas, conceptos, métodos y soluciones orientados a mantener la competitividad de la entidad y el uso eficiente de recursos.
Nivel Profesional: es aquel que define objetivos generales a largo plazo y ayuda a cada uno de los colaboradores a seguir las metas que tiene la Entidad.
Nivel Técnico: es el que, teniendo en cuenta los objetivos generales, diseña planes para llevarlos a cabo en conjunto con los del Nivel Profesional.
Nivel Asistencial: es el que, teniendo en cuenta objetivos generales y los planes estratégicos para llevarlos a cabo, ejecuta los procesos y proyectos que permiten, en el quehacer diario, avanzar en el cumplimiento de las metas organizacionales.
Y algunas de las funciones en que se diferencian son:
Nivel Directivo
Brinda apoyo y motiva a su equipo en momentos de adversidad, a la vez que comparte las mejores prácticas y desempeños y celebra el éxito con su gente, incidiendo positivamente en la calidad de vida laboral.
Propicia, favorece y acompaña las condiciones para generar y mantener un clima laboral positivo en un entorno de inclusión.
Fomenta la comunicación clara y concreta en un entorno de respeto.
Nivel Asesor
Apoya la generación de nuevas ideas y conceptos para el mejoramiento de la entidad.
Prevé situaciones y brinda alternativas de solución que orienten la toma de decisiones de la alta dirección.
Reconoce y hace viables las oportunidades y las comparte con sus jefes para contribuir al logro de objetivos y metas institucionales.
Nivel Profesional
Hace uso de las habilidades y recursos del talento humano a su cargo, para alcanzar las metas y los estándares de productividad.
Redacta textos, informes, mensajes, cuadros o gráficas con claridad en la expresión para hacer efectiva y sencilla la comprensión.
Revisa procedimientos e instrumentos para mejorar tiempos y resultados y para anticipar soluciones a problemas.
Nivel Técnico
Aplica el conocimiento técnico en el desarrollo de sus responsabilidades.
Mantiene actualizado su conocimiento técnico para apoyar su gestión.
Maneja adecuadamente los implementos requeridos para la ejecución de su tarea.
Nivel Asistencial
Maneja con responsabilidad las informaciones personales e institucionales de que dispone.
Organiza y custodia de forma adecuada la información a su cuidado, teniendo en cuenta las normas legales y de la organización.
Facilita la labor de sus superiores y compañeros de trabajo.
Ahora que ya conoces las diferencias que se tienen en estos niveles y por competencias, te invitamos a que leas otros artículos. Puedes hacerlo dando clic en el siguiente botón.
¡Ingresa ya y amplía tu información!
Fuente: https://grupogeard.com/blog-post.php?slug=diferencias-niveles-jerarquicos
0 comentarios
Dejá tu comentario