08 de julio de 2025

¿Cómo son las Pruebas Comportamentales de los Concursos Públicos?

¿Estás buscando un Empleo Público? Acá te contamos sobre las Pruebas de Competencias Comportamentales y mucho más.

¿Qué miden las Pruebas Comportamentales?

Estas pruebas evalúan las capacidades, habilidades, rasgos y actitudes del aspirante que pueden potenciar su desempeño en el empleo al que concursa, conforme a lo establecido en el Artículo 1 del Decreto 815 de 2018.

Este tipo de evaluación se realiza a través de preguntas con ítems tipo I y tipo II.
¡A continuación, te explicamos cómo son!

¿Cuáles son los ítems tipo I?

los ítems tipo I son preguntas o afirmaciones que evalúan comportamientos o actitudes específicas, utilizando una escala de respuesta tipo Likert. Estas preguntas están diseñadas para que el evaluado indique su grado de acuerdo o desacuerdo con la afirmación, utilizando una escala que típicamente va de "Totalmente en desacuerdo" hasta "Totalmente de acuerdo".

¿Cómo son las respuestas?

A = Muy en desacuerdo: No estoy de acuerdo en absoluto con la afirmación.

B = En desacuerdo: No tengo una opinión fuerte; ni de acuerdo ni en desacuerdo.

C = Neutral: No tengo una opinión fuerte; ni de acuerdo ni en desacuerdo.

D = De acuerdo: Estoy de acuerdo con la afirmación.

E = Muy de acuerdo: Estoy completamente de acuerdo con la afirmación.

Importancia de los ítems tipo I

Evalúan comportamientos específicos: permiten obtener información detallada sobre cómo un individuo se comporta en diferentes situaciones.

Utilizan una escala estandarizada: facilitan la comparación de respuestas entre diferentes individuos y la recopilación de datos cuantitativos.

Ofrecen información relevante sobre el inscrito: ayudan a identificar fortalezas y áreas de mejora en las competencias comportamentales de la persona evaluada.

¿Cómo son los ítems tipo II?

Se refieren a preguntas que evalúan la frecuencia con la que un candidato realiza ciertas acciones o demuestra ciertos comportamientos en situaciones laborales.

Este tipo de preguntas presenta enunciados relacionados con situaciones del entorno de trabajo, y las opciones de respuesta indican con qué frecuencia el candidato actuaría de una determinada manera. Las opciones más comunes en la escala son: "Siempre", "A menudo", "A veces", "Rara vez" y "Nunca".

¿Cuáles son las respuestas?

A = Nunca: No me sucede en absoluto.

B = Rara vez: Me sucede en pocas ocasiones.

C = Ocasionalmente: Me sucede de vez en cuando.

D = Frecuentemente: Me sucede a menudo.

E = Siempre: Me sucede en todo momento.

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Fuente: https://grupogeard.com/blog-post.php?slug=pruebas-comportamentales-concursos-publicos