En tu paso por el Proceso de Selección de cualquier convocatoria de la Comisión Nacional del Servicio Civil tendrás que enfrentarte a toda una serie de exámenes, entrevistas, evaluaciones, etc. Estas van a definir tu continuidad en el proceso y, además, las posibilidades que tengas de ganar la vacante para ese empleo que sueñas.
Conocer los tipos de prueba que tendrás que presentar te ayudará a prepararte de una forma más óptima y eficiente, pues sabrás qué evaluaciones realizarás y los temas por los cuales se te preguntará. Aquí te contamos qué tipos de pruebas pueden ser exigidas y en qué consiste cada una.
Tipos de pruebas en cada una de las convocatorias
Cada una de las convocatorias públicas de méritos busca identificar la persona más apta para ocupar la vacante de empleo que han ofertado las distintas entidades. Por eso la CNSC realiza distintas pruebas acordes a las características que demanda el empleo y que son necesarias que cumpla el/la aspirante.
Estas pruebas variarán, entonces, entre cada convocatoria e, incluso, dentro de la misma con relación al nivel del empleo. Es decir, como un ejemplo, no se aplican las mismas pruebas en la Convocatoria Fuerza Aérea que en la de DIAN 2020; y, adicionalmente, dentro de la Convocatoria Fuerza Aérea habrá distintas pruebas para los cargos de nivel profesional o los de nivel técnico que soliciten.
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Tipos de pruebas:
Competencias básicas y funcionales: Es una prueba escrita y obligatoria, en la cual como aspirante debes responder dos componentes temáticos diferentes: competencia básica por un lado y funcional por el otro.
Básicas: Se busca identificar si los aspirantes tienen los conocimientos básicos para aspirar a cualquier cargo público. Aparecen temáticas como el Estado, el servicio público, los derechos y deberes e incluso conocimientos de ofimática y gestión documental.
Funcionales: Esta parte de la prueba busca que sea identificados tus conocimientos sobre el objeto misional de la entidad a la que vas a ingresar y del cargo por el que optas. Los aspirantes deben de aplicar sus conocimientos a casos hipotéticos que se podrían dar en el transcurso de la ejecución de las funciones del empleo.
Competencias comportamentales: Este tipo de competencias busca identificar, a través de situaciones típicas del nivel y cargo al cual aspiras, identificar de qué forma y bajo qué criterios tomas decisiones. Estos parámetros son determinados por el Decreto Único Reglamentario de la Función Pública: las cuales pueden variar dependiendo del nivel del cargo al cual te postulas. A pesar de ello, existen unas actitudes, valores, principios y criterios decisivos comunes a todos los funcionarios y que son afines al Estado, la entidad y el cargo a proveer son evaluados en dicha competencia mediante preguntas relacionadas con temáticas como:
Orientación a resultados.
Orientación al usuario y al ciudadano.
Transparencia.
Compromiso con la Organización.
Prueba de Valoración de Antecedentes: En esta prueba se evaluará en qué medida el aspirante excede la formación académica y la experiencia laboral exigidas en los Requisitos Mínimos. Este instrumento se aplica a los documentos que el aspirante haya aportado al momento de la inscripción y le asignará un puntaje, determinado en el Acuerdo que regula el concurso, a cada ítem. De forma que, toda experiencia mayor a la mínima requerida irá sumando puntos que serán ponderados para el puntaje final.
Ten presente que, a pesar de que esta evaluación se aplica a los documentos cargados en la inscripción, es considerada una prueba y es regulada como tal.
Otras pruebas: Dependiendo de la convocatoria, el nivel y las funciones específicas, es posible que se realicen otras pruebas o filtros en esta etapa, por ejemplo:
Entrevista: A través de una conversación con una o más personas busca conocer las competencias, actitudes, habilidades y potencial del aspirante en relación con las características del empleo a proveer.
Prueba Físico-atlética: Su objetivo es el de medir la resistencia aeróbica y física del aspirante. Para esto puede hacer uso de distintos instrumentos que miden esos criterios, como el test de Cooper, la fuerza de brazos, las flexiones y extensión de los brazos suspendido en la barra (solo para hombres, las fuerza de piernas, la fuerza abdominal y la fuerza de brazos a piso firme. Es una prueba exigida, normalmente, en el Sector Defensa.
Prueba de aptitud: Esta prueba busca identificar la capacidad del aspirante para continuar su proceso de aprendizaje en diferentes áreas. Evalúa las siguientes áreas: razonamiento verbal, razonamiento numérico, razonamiento abstracto, rapidez y exactitud perceptiva, razonamiento mecánico, relaciones espaciales, ortografía, uso del lenguaje y memoria visual.
Prueba de personalidad: Es una prueba eliminatoria que busca identificar si el aspirante cumple con el el perfil ideal para el cargo, indagando por las características del comportamiento del individuo y conociendo lo que se ha denominado desajustes del comportamiento. Evalúa el perfil cognitivo, emocional y conductual y se ha realizado a través de entrevista y prueba escrita.
Prueba de Estrategias de Afrontamiento: Mediante esta prueba se quiere conocer la capacidad del aspirante de regular emociones negativas que pueden desencadenarse durante una situación amenazante. El ideal del aspirante es que a pesar de la experimentación de dichas emociones tenga un manejo asertivo de la fuente del problema dentro de su área laboral.
Prueba de ejecución: Este tipo de prueba pretende que el aspirante realice competencias motoras en vez de verbales, por ejemplo la manipulación de objetos u otras tareas que necesitan algún movimiento físico.
Prueba de integridad: Evalúa el razonamiento moral del aspirante, con el fin de conocer si el candidato posee un proceder recto en sus contextos laborales y si está guiado por conceptos de moralidad pública o social.
Cómo se evalúan las pruebas:
La calificación de cada una de las pruebas estará determinada por el Acuerdo que regule la convocatoria pública de la cual haga parte. Sin embargo, la regla general es que se califiquen en una escala de 0 a 100 puntos, con una parte entera y dos decimales truncados.
Recuerda que…
Como te hemos contado, todas las convocatorias públicas de méritos realizan toda una serie de pruebas que buscan saber si eres o no la persona con más méritos, preparación y aptitudes para alcanzar el empleo. Por eso no está de más prepararse para todas las pruebas.
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Fuente: https://grupogeard.com/blog-post.php?slug=tipos-pruebas-concursos-meritos
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