que suma
a tu futuro
CAR 2026 Corporaciones Autónomas Regionales
Conoce los detalles y prepárate para esta oportunidad.
Plazas: 1702
OPECs: 1462
Vigencia: 03/06/2026 – —
Ciudades: 147
Estado de la convocatoria
¿Qué es la Convocatoria CAR 2026 Corporaciones Autónomas Regionales?
Encuentra vacantes de todos los niveles en las CAR de toda Colombia.
Ubicaciones de la convocatoria
- 1 Bogotá D.C. (201 vacantes)
- 2 Santa Marta (112 vacantes)
- 3 Medellín (85 vacantes)
- 4 Cali (77 vacantes)
- 5 Manizales (69 vacantes)
- 6 Barranquilla (67 vacantes)
- 7 Ibagué (66 vacantes)
- 8 El Santuario (62 vacantes)
- 9 Cartagena De Indias (59 vacantes)
- 10 Popayán (56 vacantes)
- 11 Pereira (51 vacantes)
- 12 Tunja (47 vacantes)
- 13 Sin ubicación (36 vacantes)
- 14 Armenia (32 vacantes)
- 15 Bucaramanga (31 vacantes)
- 16 Neiva (25 vacantes)
- 17 Villavicencio (25 vacantes)
- 18 Mosquera (25 vacantes)
- 19 San Gil (22 vacantes)
- 20 Valledupar (21 vacantes)
- 21 Zipaquirá (21 vacantes)
- 22 Apartadó (19 vacantes)
- 23 Sincelejo (18 vacantes)
- 24 Buenaventura, Cali, Guadalajara De Buga, La Unión, Palmira, Tuluá (18 vacantes)
- 25 Montería (16 vacantes)
- 26 Riohacha (16 vacantes)
- 27 Cúcuta (14 vacantes)
- 28 Buenaventura (13 vacantes)
- 29 Pasto (12 vacantes)
- 30 San Andrés (11 vacantes)
- 31 Inírida (10 vacantes)
- 32 Rionegro (10 vacantes)
- 33 Quibdó (9 vacantes)
- 34 Barrancabermeja (9 vacantes)
- 35 Fundación (9 vacantes)
- 36 Magangué (9 vacantes)
- 37 Yopal (9 vacantes)
- 38 Plato (8 vacantes)
- 39 Gachalá (7 vacantes)
- 40 Mocoa (7 vacantes)
- 41 Soacha (7 vacantes)
- 42 Pacho (7 vacantes)
- 43 La Mesa (7 vacantes)
- 44 Bogotá D.C., Zipaquirá (7 vacantes)
- 45 Facatativá (6 vacantes)
- 46 Ubaté (6 vacantes)
- 47 Fusagasugá, Vianí (6 vacantes)
- 48 Buenaventura, Cartago, Dagua, Palmira, Tuluá (6 vacantes)
- 49 Buenaventura, Cali, Cartago, Dagua, Guadalajara De Buga, Tuluá (6 vacantes)
- 50 Fusagasugá (5 vacantes)
- 51 Guaduas (5 vacantes)
- 52 Garagoa (5 vacantes)
- 53 Vianí (5 vacantes)
- 54 Facatativá, Pacho (5 vacantes)
- 55 Chiquinquirá, Guaduas, La Mesa (5 vacantes)
- 56 Cali, Cartago, Guadalajara De Buga, Tuluá (5 vacantes)
- 57 Caucasia (4 vacantes)
- 58 Ciénaga (4 vacantes)
- 59 Santa Ana (4 vacantes)
- 60 Pivijay (4 vacantes)
- 61 Vegachí (4 vacantes)
- 62 Chocontá (4 vacantes)
- 63 Guadalajara De Buga (4 vacantes)
- 64 Villeta (4 vacantes)
- 65 Villeta, Zipaquirá (4 vacantes)
- 66 Chocontá, Facatativá, Fusagasugá (4 vacantes)
- 67 Bogotá D.C., Fusagasugá, Soacha (4 vacantes)
- 68 Chocontá, Fusagasugá, Zipaquirá (4 vacantes)
- 69 Chiquinquirá, Girardot, Villeta (4 vacantes)
- 70 Buenaventura, Cartago, La Unión, Tuluá (4 vacantes)
- 71 Facatativá, Pacho, Villeta (4 vacantes)
- 72 Cali, Dagua, Guadalajara De Buga, Palmira (4 vacantes)
- 73 Jericó (3 vacantes)
- 74 Dagua (3 vacantes)
- 75 Tumaco (3 vacantes)
- 76 Socha (3 vacantes)
- 77 Alejandría (3 vacantes)
- 78 Girardot (3 vacantes)
- 79 Garzón, La Plata, Neiva (3 vacantes)
- 80 La Plata, Neiva, Pitalito (3 vacantes)
- 81 Garzón, La Plata, Pitalito (3 vacantes)
- 82 Guaduas, Pacho, Soacha (3 vacantes)
- 83 Chiquinquirá, Girardot, Guaduas (3 vacantes)
- 84 Bogotá D.C., Soacha, Ubaté (3 vacantes)
- 85 La Mesa, Pacho (3 vacantes)
- 86 Soatá (2 vacantes)
- 87 San Luis (2 vacantes)
- 88 Sonsón (2 vacantes)
- 89 Leticia (2 vacantes)
- 90 Palmira (2 vacantes)
- 91 Florencia (2 vacantes)
- 92 Istmina (2 vacantes)
- 93 Pauna (2 vacantes)
- 94 Cartago (2 vacantes)
- 95 Purificación (2 vacantes)
- 96 Aguachica (2 vacantes)
- 97 Chiquinquirá (2 vacantes)
- 98 Bogotá D.C., Villeta (2 vacantes)
- 99 Chiquinquirá, Soacha (2 vacantes)
- 100 Garzón (2 vacantes)
- 101 Facatativá, La Mesa (2 vacantes)
- 102 Inzá (2 vacantes)
- 103 Chiquinquirá, Vianí (2 vacantes)
- 104 Palestina (2 vacantes)
- 105 Santa Fé de Antioquia, Vegachí (2 vacantes)
- 106 Chiquinquirá, Villeta (2 vacantes)
- 107 Ubaté, Zipaquirá (2 vacantes)
- 108 Tuluá (2 vacantes)
- 109 Medellín, Vegachí (2 vacantes)
- 110 Vianí, Zipaquirá (2 vacantes)
- 111 Palmira, Tuluá (2 vacantes)
- 112 Chocontá, Fusagasugá (2 vacantes)
- 113 Guaduas, Pacho (2 vacantes)
- 114 Girardot, Zipaquirá (2 vacantes)
- 115 Caucasia, Santa Rosa De Osos (2 vacantes)
- 116 San José Del Guaviare (1 vacantes)
- 117 La Unión (1 vacantes)
- 118 Los Patios (1 vacantes)
- 119 Ayapel (1 vacantes)
- 120 Arauca (1 vacantes)
- 121 Santa Fé de Antioquia (1 vacantes)
- 122 Salamina (1 vacantes)
- 123 Vélez (1 vacantes)
- 124 Ipiales (1 vacantes)
- 125 Santander De Quilichao (1 vacantes)
- 126 Curumaní (1 vacantes)
- 127 Santa Rosa De Osos (1 vacantes)
- 128 Ocaña (1 vacantes)
- 129 El Carmen De Atrato (1 vacantes)
- 130 Riosucio (1 vacantes)
- 131 La Primavera (1 vacantes)
- 132 Tibú (1 vacantes)
- 133 Vistahermosa (1 vacantes)
- 134 Chaparral (1 vacantes)
- 135 Lérida (1 vacantes)
- 136 Río Quito (1 vacantes)
- 137 Arboletes (1 vacantes)
- 138 Fonseca (1 vacantes)
- 139 Aquitania (1 vacantes)
- 140 Teruel (1 vacantes)
- 141 Andes (1 vacantes)
- 142 Chimichagua (1 vacantes)
- 143 Bugalagrande (1 vacantes)
- 144 Socorro (1 vacantes)
- 145 Mitú (1 vacantes)
- 146 Guatape (1 vacantes)
- 147 Tadó (1 vacantes)
Curso virtual CAR 2026 Corporaciones Autónomas Regionales
¿Qué se evalúa en la Convocatoria de las CAR 2026?
En la Convocatoria de las Corporaciones Autónomas Regionales, se evalúan las habilidades y capacidades del aspirante para ejercer el cargo al cual se quiere postular a través de una Prueba Escrita que se divide en dos subpruebas:
Competencias Funcionales y Competencias Comportamentales.
Además, no solo se evalúa la Prueba Escrita, también se analiza y valora el historial académico y la experiencia laboral del participante.
Las subpruebas y la Valoración de Antecedentes tienen un peso porcentual y pueden ser de carácter eliminatorio o clasificatorio.
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20%
Competencias Comportamentales
ClasificatorioEsta Prueba Escrita evalúa la capacidad del aspirante para enfrentarse a situaciones típicas del nivel y cargo al cual está aplicando, además verifica que sus actuaciones en concordancia con los principios de la organización a la cual está aplicando.
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60%
Competencias Funcionales
EliminatorioEsta Prueba Escrita evalúa los conocimientos básicos que debe tener cada aspirante para ser incorporado a un cargo público, además de su capacidad para desempeñar el cargo al cual se está postulando.
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20%
Valoración de Antecedentes
ClasificatorioAnaliza y valora los antecedentes académicos y laborales del postulante, con el fin de verificar si cumple con los requisitos del cargo en el que está inscrito. Cada certificado aportado recibe una puntuación definida con anticipación en el acuerdo de la convocatoria.
Resolvemos tus dudas
para que des el siguiente paso
Aquí encontrarás respuestas a las preguntas más comunes sobre tu preparación, la matrícula y el acompañamiento en todas las etapas del concurso.
otra pregunta
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también te ayuda
¿Qué es la Convocatoria Corporaciones Autónomas Regionales?
Es un Concurso de Méritos establecido para proveer Empleos de Carrera Administrativa en las Corporaciones Autónomas Regionales participantes. Ofrece oportunidades en los Niveles Profesional, Técnico y Asistencial, mediante las Modalidades de Ascenso y Abierto.
¿Qué hacer después de la inscripción?
Consulta periódicamente SIMO y el micrositio de la convocatoria en la página de la CNSC para conocer los resultados de la verificación de requisitos y las siguientes etapas. Mientras tanto, organiza tu preparación tomando como referencia las funciones del empleo y los temas de evaluación que se publiquen oficialmente.
¿Quién la administra?
La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) dirige el proceso y establece sus reglas, de acuerdo con los Acuerdos de convocatoria y el Anexo técnico.
¿Qué es la VRM?
Es la Verificación de Requisitos Mínimos: la revisión de los documentos que aportaste para comprobar si cumples los requisitos de estudio y experiencia exigidos por el empleo. Su resultado determina si eres admitido para continuar en el proceso.
¿Dónde puedo encontrar las vacantes?
En SIMO, seleccionando el Proceso de Selección Corporaciones Autónomas Regionales – CAR. Allí puedes consultar las funciones, los requisitos, la ubicación y la asignación salarial de cada empleo.
¿Cómo apruebo la Prueba Escrita?
Debes alcanzar el puntaje mínimo aprobatorio establecido en el Acuerdo de convocatoria para la prueba de Competencias Funcionales, que es eliminatoria y representa el 60 % del resultado final. Esta evalúa tus conocimientos y tu capacidad para desempeñar las funciones del empleo al que te postulas. Para prepararte, consulta la guía oficial, estudia los temas correspondientes a tu empleo y practica con preguntas aplicadas.
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