Qué necesitas saber del Concurso Docentes

El Concurso Docente y Directivos Docentes 2020 continúa. La Comisión Nacional del Servicio Civil afirma que se encuentran trabajando para cumplir con los cronogramas definidos. Así que aprovechemos este tiempo para conocer un poco más sobre los concursos de mérito docente y aclarar las dudas sobre cada una de las etapas.

Tener un conocimiento adecuado de los procesos de convocatoria nos permitirá prever el tiempo necesario para cumplir con los objetivos de cada etapa. Además, y mucho más importante, nos ayudará a obtener el mejor resultado posible. Pasemos entonces a hablarsobre las etapas y sus características.

¿Qué es un concurso público de mérito?

Es el mecanismo mediante el cual se selecciona a los ciudadanos colombianos que van a aocupar un empleo en el sector público. Este mecanismo pretende garantizar los principios de mérito, imparcialidad, igualdad. 

Para evitar intereses políticos, presiones o valoraciones subjetivas en estos procesos, se ha asignado la tarea de administrarlos y realizarlos a la Comisión Nacional del Servicio Civil. Esta comisión goza de independencia respecto a las demás entidades y organismos del estado en el ejercicio de su tarea y su función es suplir las vacantes disponibles en el sector público.

Cuáles son las etapas del Concurso Docente

Te contamos cuáles son las fases del proceso y cuáles son sus característiccas principales.

Adopción del acto de convocatoria y divulgación

Una vez el Ministerio de Educación informa a la CNSC sobre la necesidad de convocar a un concurso público, se inicia el proceso de creación del acto de convocatoria. 

Una vez se construye de acuerdo con las necesidades específicas de MinEducación, se procede a la divulgación de la convocatoria. Así se garantiza que la información llegue a todos los interesados y se proporciona información general sobre el número de plazas y fechas de la convocatoria.

Inscripción al Concurso Docente y publicación de admitidos a las pruebas

En esta etapa se habilita la plataforma SIMO para la revisión de las características de cada empleo ofertado. Aquí el aspirante debe registrarse, seleccionar la vacante a la cual desea postularse, verificar si cumple con los requisitos mínimos exigidos para aspirar al empleo y subir a la plataforma SIMO los documentos que acrediten dicha experiencia académica y laboral exigida. Después de seleccionar la vacante, debes pagar los derechos de participación y finalizar la inscripción.

Aplicación de la prueba de aptitudes y competencias básicas y la prueba psicotécnica

Una vez te hayas inscrito, serás convocado para la aplicación de las pruebas de aptitudes y competencias. Estas tienen como objeto evaluar que el candidato posea con suficiencia los conocimientos, aptitudes, competencias y habilidades requeridas para el desempeño satisfactorio de las funciones del empleo al que aspira. 

La prueba de aptitudes y competencias básicas tiene carácter eliminatorio. Esto quiere decir que si el candidato no supera el puntaje mínimo exigido, quedará excluido de la convocatoria. Debes prepararte muy bien para esta etapa de pruebas; es una prueba difícil y tiene un gran peso porcentual dentro del puntaje total. 

Posteriormente, se dan a conocer, a través de la plataforma SIMO, los resultados de cada una de las pruebas. Esta calificación determina los puntos obtenidos por el aspirante. 

Todo aspirante tiene derecho a reclamar a la CNSC si considera que en el proceso de evaluación se ha cometido algún tipo de error que lo haya perjudicado. Después de cada proceso, el aspirante puede presentar una reclamación. Debe tener en cuenta que estas deben fundamentarse en las reglas, normas o leyes que aplican a la convocatoria; no se puede reclamar sin argumentos válidos.  

Recepción de documentos, publicación de verificación de requisitos y atención de las reclamaciones que presenten los aspirantes.

La institución educativa seleccionada por la CNSC se pondrá a trabajar en la verificación de requisitos mínimos. Recibirá los documentos y evaluará el cumplimiento, o no, de la experiencia acreditada por cada aspirante. Al final publica una lista con aquellas personas que avanzan a la siguiente fase del concurso. 

Aplicación de las pruebas de valoración de antecedentes y de entrevista

Estas son las dos pruebas finales. La valoración de antecedentes consiste en la ponderación y consecuente puntuación de la experiencia académica y laboral presentada por el candidato. En la entrevista se evalúan las competencias comportamentales del aspirante y se determina si tiene las habilidades, actitudes y aptitudes idóneas. Ambas pruebas tienen un puntaje y porcentaje determinados que se suma al final de las pruebas.

Conformación, adopción y publicación de lista de elegibles

En este momento se consolida la lista de elegibles por medio de la ponderación de los puntajes de los candidatos que se presentaron al mismo empleo. Cada candidato ocupa un puesto en la lista. Para el nombramiento se procederá llamando al primer candidato y, en el caso de haber varias vacantes, estas serán ocupadas por los siguientes en la lista, en estricto orden. 

Nombramiento en período de prueba y evaluación

Quienes ocupan las vacantes serán llamados a nombramiento en período de prueba y, luego de un tiempo, se evaluará su desempeño para poder otorgarles la vacante definitivamente. 

Como puedes ver, este es un proceso largo y complejo. Para superarlo, lo mejor es estar constantemente informado y tener claridad en todos los momentos de la convocatoria. En el Grupo Geard le daremos respuesta a cualquiera de tus dudas y te apoyaremos en tu preparación con nuestros cursos virtuales para Concursos Docentes. Comienza a prepararte con anticipación para superar la prueba escrita con el mejor puntaje.